Thuiswerken, een feest of een ramp?

Thuiswerken lijkt de oplossing wanneer je flexibel wil zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Dit kan natuurlijk alleen op basis van wederzijds vertrouwen en wanneer de werknemer over voldoende zelfdiscipline beschikt. Alles over thuiswerken.

Thuiswerken en de werkgever

Veel werkgevers zijn er nog steeds huiverig voor. Wat doet de werknemer wanneer hij of zij thuis zit. Wordt er daadwerkelijk gewerkt? Vooral middenkader managers vinden thuiswerken beangstigd omdat ze voor hun gevoel de controle kwijt zijn. Het is zowel voor de werkgever als voor de werknemer belangrijk dat er geregeld contact is en dat de lijntjes kort blijven, ook al zit de werknemer thuis. Dit kan gewaarborgd worden door gebruik te maken van Skype, Meeting, Team Viewer, en vele, vele andere programma's. Het is maar net wat voor jouw bedrijf het beste werkt. Veel bedrijven maken gebruiken van urenregistratie, zodat de werknemer op die manier zijn gemaakte uren verantwoordt. Vaak vindt hierop steekproefsgewijs controle plaats.

Is je huis geschikt voor thuiswerken?

Wanneer je thuis werkt kan je niet tegelijkertijd op een stel kleine kinderen passen. Wanneer er geregeld andere mensen door je huis lopen, heb je een kamer nodig die je kan afsluiten, zodat je niet voortdurend gestoord wordt. Je hebt een fatsoenlijke internetverbinding nodig en voldoende ruimte om je werk te kunnen verrichten. Kortom: er zijn wel wat randvoorwaarden waar je werkomgeving aan moet voldoen.